21、变更劳动合同应当采用（）形式。

　　A.书面B.口头

　　C.书面或口头D.书面和口头

　　22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

　　A.继续有效B.失去效力

　　C.效力视情况而定

　　D.由用人单位决定是否有效

　　23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

　　A.影响B.不影响

　　C.不一定影响D.法律未规定是否影响

　　24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

　　A.提前B.及时分期

　　C.提前足额D.及时足额

　　25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

　　A.法律援助B.支付令

　　C.社会救济D.依法制裁用人单位

　　26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

　　A.视为B.有时视为

　　C.不视为D.部分视为

　　27、变更后的劳动合同文本，（）。

　　A.由用人单位和劳动者各执一份

　　B.由用人单位留存备查

　　C.由劳动者一方保存

　　D.由劳动行政部门保存

　　28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。

　　①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

　　A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

　　C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

　　29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

　　A.即时终止B.续延半年后终止

　　C.续延一年后终止

　　D.续延到医疗期满时终止

　　30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.七日B.十五日

　　C.一个月D.三个月

　　31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.三B.十C.十五D.三十

　　32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B.未及时足额支付劳动报酬的

　　C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

　　A．二B．五C．十D．十二

　　34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

　　A．普通性预告解除B．特殊性预告解除

　　C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

　　35、集体合同立法最早的国家是（）。

　　A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰

　　36、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

　　A.一B.二C.三D.四

　　38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

　　A.变更名称、法定代表人、主要负责人

　　B.发生合并或者分立

　　C.变更投资人

　　D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　A.工会B.全体职工

　　C.工会或者全体职工

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

　　A.一B.二C.三D.五